Connais-tu les avantages d’une crèche d’entreprise qui se trouve soit directement dans l’entreprise, soit dans une crèche délocalisée ? Les employeurs profitent de la productivité accrue de leurs employés*. Le manque de places en crèche, les longs trajets pour aller à la crèche et la qualité pédagogique inférieure à la moyenne sont révolus avec la garde d’enfants en entreprise. Au lieu de cela, les parents employés profitent de trajets courts et ont même plus d’argent dans la caisse familiale ! Les employeurs qui optent pour la garde d’enfants en entreprise aident activement leurs employés* à concilier idéalement travail & famille. Et d’ailleurs : ton entreprise n’a pas besoin de construire une garderie – nous avons déjà créé les places de garderie pour les parents de tes employés. Fais partie de notre réseau.

La garde d’enfants en entreprise s’adapte idéalement à chaque situation professionnelle et familiale et apporte aux parents qui travaillent de nombreuses capacités libres. Outre les aspects temporels, une crèche d’entreprise peut soulager les caisses familiales des employés* d’environ 500 € par mois et par enfant en crèche ! Car actuellement, le coût de la garde régulière en garderie est en moyenne de 1 000 € par enfant par mois. Si un début de garde d’enfants en entreprise a lieu avant fin 2021, les employeurs recevront des subventions du gouvernement fédéral pour la réalisation d’une crèche d’entreprise au moins jusqu’à fin 2022.

Les parents peuvent au moins Économise 500 € par mois !

Les entreprises reçoivent des aides de l’État !

Les employeurs et les parents profitent tous deux d’une crèche d’entreprise. La famille et le travail sont plus facilement conciliables – quelle que soit la situation familiale. Les trajets courts font gagner beaucoup de temps et préservent l’environnement. La garde d’enfants en entreprise devient un élément de compensation – les employés obtiennent plus de net du brut. Pour les employeurs, il n’y a pas de barrières à l’entrée. Tu ne dois pas faire d’investissement et tu n’as pas d’obligation de quota. Tu peux te concentrer sur tes activités quotidiennes – nous nous chargeons de la garde des enfants selon tes exigences. Apprends-en plus à ce sujet ! Nous t’expliquons les possibilités et comment tu peux mettre en place une garde d’enfants en entreprise dans ton entreprise. – Encouragé par l’État Planifié de manière durable. Exploité de manière professionnelle.